Aprender a dirigir implica analizar, decidir y actuar en contextos complejos
La metodología del International MBA de La Salle-URL combina distintos formatos de aprendizaje para responder a los objetivos de cada fase del programa. Cada metodología cumple una función: comprender conceptos, contrastar perspectivas, tomar decisiones, trabajar con equipos y trasladar el conocimiento a situaciones empresariales.
A lo largo del curso, el alumnado participará en:
- Masterclasses, para profundizar en conocimientos, tendencias y retos vinculados con la dirección empresarial.
- Case Study Method, para analizar situaciones de negocio, valorar alternativas y argumentar decisiones.
- Role plays, orientados a trabajar la negociación, la comunicación y el liderazgo en escenarios profesionales.
- Trabajo en equipo, para conectar perfiles, experiencias y formas distintas de abordar un mismo reto.
- Simulador de empresas, que permite tomar decisiones estratégicas y observar su impacto en diferentes áreas del negocio.
- International Stage, para ampliar la perspectiva sobre mercados, organizaciones y entornos internacionales.
- C-Level Sessions, con profesionales de alta dirección que comparten su experiencia y visión sobre los desafíos de las organizaciones.
- Visitas a empresas, para conocer de cerca modelos de gestión, procesos y decisiones empresariales.
- Technology Workshops, donde se explora cómo aplicar la tecnología a los retos del negocio.
- Programa de coaching, orientado al desarrollo personal, profesional y directivo.
La combinación de estas metodologías permite avanzar desde la comprensión hasta la aplicación. No se trata solo de estudiar cómo funcionan las organizaciones, sino de poner a prueba decisiones, cuestionar enfoques y construir respuestas ante situaciones cambiantes.
Desarrollo profesional y liderazgo
El programa incorpora diferentes recursos para acompañar al alumnado en la definición de su trayectoria profesional y en el desarrollo de sus capacidades de liderazgo:
- Servicio de headhunting, orientado a reforzar el posicionamiento profesional y la empleabilidad.
- Plan de coaching personalizado, para identificar fortalezas, áreas de desarrollo y objetivos profesionales.
- Actividades outdoor, diseñadas para trabajar la colaboración, la confianza y las dinámicas de equipo.
Una metodología pensada para aprender desde la experiencia, conectar estrategia, tecnología y personas, y desarrollar el criterio necesario para liderar en entornos globales.