La gestión de recursos humanos (RRHH) es el proceso de contratación, capacitación y compensación de personas, el desarrollo de políticas relacionadas con el lugar de trabajo y el desarrollo de estrategias para retener a los empleados. Implica personal, políticas laborales, beneficios y compensación, retención, capacitación, leyes laborales y protección de los empleados. Este curso, implica una visión general de la gestión de recursos humanos, un componente fundamental de la competitividad, la eficacia y la sostenibilidad de cualquier organización. La actividad de recursos humanos determina quién es contratado, cómo se capacita, evalúa y compensa, y qué estrategias se adoptan para retenerlos. Durante el curso, nos enfocaremos en las funciones y deberes realizados bajo la rúbrica general de Recursos Humanos, que pueden ser ejecutados por personal de recursos humanos, gerentes u otros empleados a quienes corresponden estas responsabilidades. Nos centraremos en los aspectos más comunes de las funciones de recursos humanos, como la contratación, la terminación, la compensación, el manejo de problemas de personal y la coordinación general con la gerencia y los empleados con el objetivo de garantizar un lugar de trabajo armonioso y eficiente en función de los costos. Consideraremos varios desafíos contemporáneos asociados con la gestión de recursos humanos, como el clima económico local y global, la naturaleza cambiante de la fuerza laboral, los avances tecnológicos, así como la importancia de la igualdad y la equidad. El curso implica un curso básico para aquellos que planean seguir carreras de RRHH o gerencia, mientras evoca la consideración necesaria de los asuntos de RRHH para aquellos que planean trabajar en campos alternativos. También está diseñado para aplicar el conocimiento de recursos humanos a los esfuerzos profesionales y académicos de los estudiantes, como los procesos de solicitud de empleo y entrevistas, dar y recibir comentarios y comprender las expectativas comunes de los empleados dentro de las organizaciones. Comprender los asuntos de recursos humanos desde la perspectiva de la gerencia y el personal de recursos humanos puede conducir a un manejo más hábil de los problemas relacionados con el personal y una mejor capacidad para navegar en la vida laboral posterior.