Los programas Talentum integran procesos de captación y capacitación de recién titulados que se ajusten a las necesidades de crecimiento de las empresas.
El programa se estructura en 2 fases que pueden realizarse conjuntamente o por separado:
  • Reclutamiento. Incorporación de perfiles juniors con formación universitaria en ingenierías TIC, dirección de empresas o arquitectura y con potencialidad de crecimiento. 
  • Formación. Enseñar a los nuevos talentos los valores corporativos de la empresa y formarlos en habilidades y desarrollo de competencias técnicas para su mejor desempeño profesional.
Reclutamiento Fase de identificación y captación del talento. Los objetivos principales de esta primera fase del programa Talentum son:
  • Apoyar a la empresa en la incorporación, desarrollo y fidelización del talento. 
  • Captar y reclutar un número determinado de profesionales, normalmente a partir de 10.
  • Definir adecuadamente los perfiles para generar un mayor impacto.
  • Posicionar a la empresa con un reconocimiento de buena empleadora a través de un employer branding atractivo.
  • Divulgar el programa a través de todos los canales de reclutamiento, offline y online.
  • Evaluar las candidaturas, asegurando el cumplimiento de requisitos de los perfiles, su disponibilidad, interés y adecuación de expectativas al proyecto.
La metodología para la captación y reclutamiento es la siguiente:
  • Definición de los perfiles demandados.
  • Análisis y selección de los canales de difusión más adecuados (propios y externos).
  • Divulgación a través de canales propios y externos.
  • Seguimiento del retorno de las candidaturas
  • Potenciación del mensaje si es necesario.
  • Análisis preliminar de perfiles: adecuación y disponibilidad. 
  • Entrevistas personales de primer contacto.
  • Organización y ejecución de dinámicas de grupo.
  • Gestión de la agenda de entrevistas con la empresa.
  • Seguimiento de las candidaturas.
  • Informe de los resultados del proceso.
Formación Fase de capacitación para favorecer una rápida integración del talento a las necesidades de la empresa. Los objetivos principales de esta fase del programa son:
  • Acompañar a los estudiantes titulados en su desarrollo profesional y en su integración en la empresa.
  • Generar itinerarios de formación que permitan a La Salle Campus impulsar el desarrollo profesional de los estudiantes y convertirse en partner de los departamentos de RRHH de las empresas y un motor de alineación con sus estrategias.
  • Formar en conocimientos y técnicas que ayuden a los participantes a desarrollar tanto competencias profesionales genéricas como específicas.
  • Analizar los avances que realizan los participantes y los resultados de su desarrollo personal y profesional durante la formación.
La metodología seguida para la formación se basa en:
  • Identificar las necesidades formativas de los candidatos y ofrecer una formación estructurada en diferentes módulos según los requerimientos alumno-empresa.
  • Formar en valores corporativos (aprendizaje impartido directamente por la empresa). 
  • Los expertos de La Salle en habilidades directivas se reúnen con los diferentes responsables de la empresa para identificar los puntos a trabajar y desarrollar. 
  • Diseñar un programa formativo personalizado en los contenidos, método, casos, trabajos, actividades, role-play, feedback, formato, pre-work, post-work, etc. 
  • La formación se realiza a través de metodologías activas de aprendizaje, formatos blended (presencial y online) y el Campus Virtual.
Career Services & Job Center La Salle Teléfono: +34 93 290 24 38 Correo electrónico: borsa@salleurl.edu  Dirección Postal: Edificio Sant Jaume C/ Quatre Camins 30 – Planta 0 08022 - Barcelona