El objetivo de este curso es explorar cómo la diversidad y los factores culturales influyen en la gestión a través de las fronteras nacionales. En primer lugar, se explorará el concepto de cultura como componente importante del entorno empresarial. Se hará hincapié en el papel cambiante de la cultura nacional en medio de los acelerados procesos de globalización. A continuación, se centrará la atención en la influencia de la cultura nacional en la estructura interna y el comportamiento de las organizaciones de diferentes países, sin caer en reduccionismos ni estereotipos. El curso problematizará el modelo poscolonial o "eurocéntrico" que se utiliza con frecuencia en los modelos de gestión y que se ofrecen como universalmente aplicables. El análisis de los estudios de casos modelo considerará los temas centrales de la gestión entre culturas, entre ellos: la comunicación, la motivación, la negociación, la gestión de la diversidad, la resolución de conflictos, la gestión de empresas mixtas y de filiales.