¿Por qué es importante estudiar la gestión de recursos humanos (HRM)? La gente está detrás de los éxitos y fracasos de la organización. Fomentar éxitos y aprender de los fracasos, la gestión eficaz de la gente juega un papel fundamental. Por otra parte, la gestión eficaz de personas es lo que impulsa a otras áreas funcionales de una organización, tales como finanzas, marketing, contabilidad, servicio al cliente, operaciones y ventas para trabajar en su mejor momento, lo que conduce a las organizaciones a alcanzar sus objetivos. La gestión de personas de manera efectiva no sólo es el trabajo de las personas que trabajan en el departamento de recursos humanos, sino una competencia indispensable para todo el mundo en los negocios. Por ejemplo, un manager que tiene una descripción clara del trabajo de la posición que quiere que ocupen es mejor mirarlo con el departamento de recursos humanos para la contratación de los mejores candidatos. La contratación, compensación y gestión del talento son sólo algunos de los pasos dentro del ciclo de vida del trabajador en una organización que tiene que ser manejado con eficacia a fin de garantizar que los empleados y las necesidades organizativas se cumplan por lo que la empresa en su conjunto puede funcionar eficazmente. Sólo mediante la comprensión de las perspectivas de la gestión, de recursos humanos y el empleado, y alineando adecuadamente con las políticas de recursos humanos, puede una fuerza de trabajo organizacional ser controlados con éxito. Este entendimiento también puede impulsar la competitividad sostenible, permitiendo la motivación, retención y compromiso. Este curso introducirá los principales temas relacionados con la gestión de recursos humanos a través de 3 perspectivas sobre el impacto de la gestión de recursos humanos: 1) el papel estratégico de la gestión de recursos humanos desde una perspectiva de gestión, 2) el papel funcional de gestión de recursos humanos como un departamento para establecer políticas de recursos humanos y 3) el impacto personal de las cuestiones de gestión de recursos humanos en los empleados. El curso de gestión de recursos humanos también está diseñado para aplicar los conocimientos a sus metas personales, tales como el proceso de solicitud de prácticas, dar retroalimentación efectiva y la cartografía de sus propias metas profesionales, así como las expectativas de la organización acerca de su trabajo. Cuanto mayor sea su conocimiento y competencias en el campo de los recursos humanos, más eficaz que estarán en sus esfuerzos profesionales y lo mejor para contribuir al éxito de su organización.