Los consultores SAP tendrán que reciclarse y seguir formándose para consolidar su posición en el mercado laboral. Además, serán más innovadores, sobre la base del modelo Cloud, y responderán de manera más efectiva a las necesidades y los retos presentes y futuros de la sociedad, como la sostenibilidad. “Es prioritario y urgente ser creativos e innovar, promover la sostenibilidad a nuestros clientes como uno de los pilares para la trasformación, y reenfocar los proyectos en base a la economía de esta sostenibilidad”, explicaba Miquel Armengol, responsable de Strategic Alliance de SAP España.
Armengol es uno de los ponentes que participó en la ‘Jornada sobre Formación y Empleo para los perfiles profesionales SAP’ organizada por La Salle-URL, centro universitario referente en formación en consultoría SAP. Ante la necesidad de captar talento joven con capacitación en este software líder de gestión empresarial, La Salle-URL, a través del profesor y experto Vicenç Jiménez, explicó que es importante acercar los conocimientos del software a las nuevas generaciones. En este sentido, Rafael Anguieta, de DXC Technology, remarcaba la importancia de “hacer que SAP sea más atractivo para la gente joven”.
Las empresas están encontrando complicaciones en encontrar perfiles expertos en SAP y apuestan por el reciclaje de sus consultores. “Los consultores con experiencia necesitan formación en la estrategia y en los nuevos productos de SAP”, aseguraba Daniel Moreno, responsable de formación interna de Seidor. En esta misma línea, Miquel Barnés, de IBM Consulting, explicaba que “las nuevas funcionalidades SAP serán difíciles de cubrir con los perfiles profesionales actuales” y que “la transformación requiere de nuevos perfiles”, que podrían ser profesionales que quieran hacer un cambio. Por su parte, Sandra Isart, miembro de la Asociación de Usuarios de SAP España (AUSAPE), ponía el acento en “la importancia de la transición en la migración, haciendo coexistir al consultor clásico y al nuevo, conocedor de SAP S/4HANA”.
