Per què és important estudiar la gestió de recursos humans (HRM)? La gent està darrere dels èxits i fracassos de l'organització. Fomentar èxits i aprendre dels fracassos, la gestió eficaç de la gent juga un paper fonamental. D'altra banda, la gestió eficaç de persones és el que impulsa a altres àrees funcionals d'una organització, com ara finances, màrqueting, comptabilitat, servei al client, operacions i vendes per treballar en el seu millor moment, el que condueix a les organitzacions a assolir els seus objectius. La gestió de persones de manera efectiva no només és el treball de les persones que treballen en el departament de recursos humans, sinó una competència indispensable per a tothom en els negocis. Per exemple, un manager que té una descripció clara del treball de la posició que vol que ocupin és millor mirar-ho amb el departament de recursos humans per a la contractació dels millors candidats. La contractació, compensació i gestió del talent són només alguns dels passos dins el cicle de vida del treballador en una organització que ha de ser manejat amb eficàcia per tal de garantir que els empleats i les necessitats organitzatives es compleixin pel que l'empresa en el seu conjunt pot funcionar eficaçment. Només mitjançant la comprensió de les perspectives de la gestió, de recursos humans i l'empleat, i alineant adequadament amb les polítiques de recursos humans, pot una força de treball organitzacional ser controlats amb èxit. Aquesta entesa també pot impulsar la competitivitat sostenible, permetent la motivació, retenció i compromís. Aquest curs introduirà els principals temes relacionats amb la gestió de recursos humans a través de 3 perspectives sobre l'impacte de la gestió de recursos humans: 1) el paper estratègic de la gestió de recursos humans des d'una perspectiva de gestió, 2) el paper funcional de gestió de recursos humans com un departament per establir polítiques de recursos humans i 3) l'impacte personal de les qüestions de gestió de recursos humans en els empleats. El curs de gestió de recursos humans també està dissenyat per aplicar els coneixements a les seves metes personals, com ara el procés de sol-licitud de pràctiques, donar retroalimentació efectiva i la cartografia de les seves pròpies metes professionals, així com les expectatives de l'organització sobre la seva treball. Com més gran sigui el seu coneixement i competències en el camp dels recursos humans, més eficaç que estaran en els seus esforços professionals i el millor per contribuir a l'èxit de la seva organització.