La Salle Campus Barcelona declara el seu compromís en l' establiment i desenvolupament de polítiques que integrin la igualtat de tracte i oportunitats entre dones i homes, sense discriminar directament o indirectament per raó de sexe, així com en l' imposar i foment de mesures per aconseguir la igualtat real en el si de la nostra organització, establint la igualtat d' oportunitats entre dones i homes com un principi estratègic de la nostra Política Corporativa i de Recursos Humans, d'acord amb la definició d'aquest principi que estableix la Llei Orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la igualtat efectiva entre dones i homes.
En tots i cadascun dels àmbits en què es desenvolupa l' activitat d' aquesta Fundació, des de la selecció a la promoció, passant per la política salarial, la formació, les condicions de treball i ocupació, la salut laboral, l' ordenació del temps de treball i la conciliació, assumim el principi d' igualtat d' oportunitats entre dones i homes, atenent de forma especial a la discriminació indirecta, entenent per aquesta "La situació en què una disposició, criteri o pràctica aparentment neutres, posa una persona d'un sexe en desavantatge particular respecte de persones de l'altre sexe".
Respecte a la comunicació, tant interna com externa, s' informarà de totes les decisions que s' adoptin a aquest respecte i es projectarà una imatge de l' empresa d' acord amb aquest principi d' igualtat d' oportunitats entre dones i homes.
Els principis enunciats es portaran a la pràctica a través del foment de mesures d' igualtat o a través de la implantació d' un Pla d' igualtat que suposin millores respecte a la situació present, arbitrant-se els corresponents sistemes de seguiment, amb la finalitat d' avançar en la consecució de la igualtat real entre dones i homes en l' empresa i per extensió, en el conjunt de la societat.
Per dur a terme aquest propòsit es comptarà amb la representació legal de treballadors i treballadores, no només en el procés de negociació col·lectiva, tal com estableix la Llei Orgànica 3/2007 per a la igualtat efectiva entre dones i homes, sinó en tot el procés de desenvolupament i avaluació de les esmentades mesures d'igualtat o Pla d'igualtat.